12 Μάι Το κλειδί για την επιτυχία των εργαζομένων σας είναι η εταιρική εκπαίδευση
Οι εργαζόμενοι μπορούν να αποτελέσουν το κλειδί για την επιτυχία κάθε εταιρείας που θέλει να είναι ανταγωνιστική στην αρένα της σύγχρονης αγοράς.
Οι σωστά εκπαιδευμένοι εργαζόμενοι προσθέτουν στην παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης, ενώ η έλλειψη γνώσεων μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλής ποιότητας αποτέλεσμα και εξάντληση πόρων σε επίπεδο εποπτείας.
Παρά τις ολοένα και αυξανόμενες έρευνες που δείχνουν την αξία της κατάρτισης και της ανάπτυξης των εργαζομένων, πολλές μικρές επιχειρήσεις δεν δίνουν τη σημασία που θα έπρεπε στις ουσιαστικές δεξιότητες και γνώσεις. Γιατί συμβαίνει αυτό; Επειδή θέλουν να ελαχιστοποιήσουν τα έξοδα. Μην κάνετε αυτό το λάθος με την επιχείρησή σας. Αντ’αυτού, ρίξτε μια ματιά στους λόγους για τους οποίους η εταιρική εκπαίδευση έχει σημασία και δείτε μερικούς τρόπους για να ξεκινήσετε να την εφαρμόζετε.
Αυξημένη ικανοποίηση και παραγωγικότητα
Οι εργαζόμενοι που είναι χαρούμενοι έχοντας λάβει γνώσεις με πρωτοβουλία της επιχείρησης τους είναι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι. Είναι σίγουρα πιο ικανοποιημένοι από αυτούς που εργάζονται σε ένα στάσιμο περιβάλλον χωρίς περιθώρια βελτίωσης. Επομένως, ολόκληρη η εταιρεία σας θα επωφεληθεί από ένα καλά εκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό. Όχι μόνο κάθε εργαζόμενος θα είναι σε θέση να διαχειρίζεται ένα ευρύτερο φάσμα ευθυνών, αλλά θα το κάνει επίσης με περισσότερο ζήλο.
Χαμηλότερος κύκλος εργασιών
Αποφύγετε να πιστεύετε ότι η εκπαίδευση των υπαλλήλων σας τους καθιστά εύκολη λεία για υποψηφίους εργοδότες. Αντ ‘αυτού, συνειδητοποιήστε ότι οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι γίνονται πιστοί υπάλληλοι. Τελικά, η δυνατότητα για εταιρική εκπαίδευση και ανάπτυξη θα αυξήσουν τη διατήρηση των εργαζομένων και θα επιτρέψουν στην εταιρεία σας να συσσωρεύσει μια τεράστια δεξαμενή γνώσεων που θα σας βοηθήσει να γίνετε πολύ πιο ανταγωνιστικοί.
Στην πραγματικότητα, έρευνες δείχνουν ότι το 80% των εργαζομένων που λαμβάνουν ευκαιρίες κατάρτισης και ανάπτυξης δημιουργούν μεγαλύτερη συμπάθεια προς τους εργοδότες τους και αισθάνονται καλά που ακολουθούν μια συγκεκριμένη καριέρα. Αυτό σίγουρα ακούγεται σαν το όνειρο κάθε εργοδότη.
Εξηγήστε τα πάντα στους υπαλλήλους
Πρώτα απ ‘όλα, δεσμευτείτε να δημιουργήσετε μια ανοιχτή σχέση με τους υπαλλήλους σας και να κοινοποιήσετε τις προθέσεις σας για την παρακολούθηση ενός προγράμματος κατάρτισης και εκπαίδευσης. Εξηγήστε στο προσωπικό σας τη σημασία της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης και βασιστείτε στη φιλοδοξία τους για μελλοντικές προοπτικές στον χώρο εργασίας τους. Οι εργαζόμενοι που κατανοούν τους λόγους και τις ευκαιρίες που σχετίζονται με την εκπαίδευση θα συμμετέχουν με χαρά.
Η προετοιμασία για τις εκπαιδευτικές σας προσπάθειες θα πρέπει να περιλαμβάνουν μια διεξοδική ανασκόπηση κάθε εργασίας στην εταιρεία σας και τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ικανότητες που αυτές απαιτούν για την εκτέλεση των αρμοδιοτήτων.
Το συμπέρασμα;
Η παροχή εκπαιδευτικών ευκαιριών για την ομάδα σας αυξάνει την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας σας, δίνοντας ταυτόχρονα στους υπαλλήλους σας την ευκαιρία να προετοιμαστούν για μελλοντικές ευκαιρίες εντός της εταιρείας σας. Σύντομα θα αναγνωρίσετε την εταιρική εκπαίδευση ως το κλειδί για την επιτυχία σας, οπότε φροντίστε να αναζητάτε συνεχώς νέα εκπαιδευτικά εργαλεία και τεχνικές.